www.caplp.ru

Юридические услуги

 

Юридическим лицам

Любая организация, коммерческая или некоммерческая, в процессе осуществл...

 

Физическим лицам

Юридические услуги физическим лицам. Каждому человеку в жизни неоднократ...

 

Юридическое сопровождение

Любая компания в современных условиях жёстких рыночных отношений, конкур...

Пять типичных ошибок при применении к работнику дисциплинарного взыскания

1. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим типичной ошибкой является наложение на работника дисциплинарного взыскания:

  • в случае отсутствия вины работника;
  • если работником не исполнены трудовые обязанности, юридически на него не возложенные (трудовым договором; должностной инструкцией или иными внутренними документами организации (с которыми он ознакомлен под роспись).

2. Применение непредусмотренного соответствующими документами дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить только следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Нередко руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии. Так как в перечне дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ) лишение премии как основание отсутствует, следовательно, организация не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать при наличии законных оснований (напр. в соответствии с внутренним «Положением о премировании»), однако указывать «лишение премии» как дисциплинарное взыскание, нельзя.

3. Неоформление или ненадлежащее оформление необходимых документов.

Необходимо совершить следующие действия:

  • по факту обнаружения нарушения, сотрудник его обнаруживший (руководитель подразделения), составляет докладную записку со ссылкой на нарушенные пункты (должностной инструкции, трудового договора и т.д.), изложением фактов нарушения, ссылкой на подтверждающие документы (в случае их наличия);
  • у работника-нарушителя берётся объяснительная записка с объяснением причин проступка. В случае отказа работника-нарушителя от представления объяснения или не предоставление его в течение двух дней, составляется акт об отказе дать объяснения, с заверением акта не менее чем двумя сотрудниками, присутствовавшими при отказе;
  • издание приказа о применении меры взыскания со ссылками на соответствующие статьи и пункты ТК РФ, договора, инструкции;
  • регистрация приказа в журнале регистрации приказов;
  • объявление работнику приказа под роспись.

4. Нарушение сроков применение дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или шести месяцев со дня совершения проступка. Объявление приказа работнику под роспись должен производиться в течение трёх дней с момента его издания. Рядом с росписью об ознакомлении должна стоять дата ознакомления. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

5. Допущение ошибок и опечаток в документах.

Нередки случаи, когда приказы и иные документы составляются с ошибками (проставляются неверные даты, наименование должностей не соответствует должностям, указанным в штатном расписании, нумерация приказов, указанная в трудовых книжках, не соответствует нумерации приказов и т.д.). Такие на первый взгляд несущественные ошибки могут привести к признанию судом или трудовой инспекцией приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, со всеми вытекающими из этого негативными для компании последствиями.

Исключение в своей работе данных пяти ошибок позволит работодателю избежать нежелательных проблем и потерь времени как с нерадивым работником, так и с госорганами при проведении проверок и в судах.

Использование авторских статей допускается только при наличии ссылки на наш сайт! - www.caplp.ru

 

Вопрос юристу Capital Legal Partners!

Сколько будет 2 + 3
Ваш телефон:
Имя:
Кратко опишите проблему:
You are here: Home Наши аналитические статьи Пять типичных ошибок при применении к работнику дисциплинарного взыскания

Контакты

  • Адрес: Россия, 105066, г. Москва,
  • Старая Басманная улица, д. 21/4
  • Тел: +7 (495) 760-29-41
  • Факс: +7 (495) 760-29-41
  • Email: info@caplp.ru
  • Сайт: www.caplp.ru